Gülaylar Altın

Değerli Madenler ve Mamülleri / Kuyumculuk, Mücevherat

Sosyal ve Yan Haklar

  • Yemekhane

Çalışma Saatleri

-

Kuruluş Yılı

1926

Çalışan Sayısı

-

Web Site

www.gulaylar.com

Adres

-

Hakkımızda

GÜLAYLAR

Bugün, arkasında 90 yıla ulaşan tecrübe ve sermaye birikimi olan, sağlam temellerin üstünde yapılanan Gülaylar Group, ana sektörü olan kuyumculuk alanında; tasarımdan üretime, toptan satıştan perakende satışa, ithalattan ihracata kadar geniş bir yelpazede faaliyetlerini tam entegre bir yapılanma ile sürdürürken, zaman içerisinde faaliyetlerine eklediği turizm, gayrimenkul geliştirme ve inşaat sektörlerinde de uluslararası çapta şirketler oluşturarak 3 sektörde faaliyet gösteren Türkiye'nin önde gelen gruplarından birisi olmuştur.

Türkiye'nin en büyük 500 Sanayi Kuruluşu arasında 205. sırada şirketi bulunan Gülaylar Group, her biri kendi alanında öncü 36 şirketten oluşmaktadır. Kuyumculuk sektöründe tam entegre yapıda faaliyet gösteren şirketlerini kuyumculuk grubu adı altında birleştirmiştir.

Gülaylar Kuyumculuk Grubu:

Ar-ge Şirketi, Üretim Şirketi, İhracat Şirketi, İthalat Şirketi, Toptan Satış Şirketi, Toptan Satış Cornerları (5000 Adet), Toptan Aktif Satış Ekipleri, Franchise Mağazaları ve Perakende Mağazalar Zinciri ile yalnız Türkiye’de değil, dünyanın bir çok ülkesinde tanınmış bir markadır.

Gülaylar Kuyumculuk Grubu, ar-ge grubu içinde yer alan tasarım ekibi ile dünya çapında seçkin ve kaliteli ürün koleksiyonları ile 55'i aşkın ülkeye ihracat gerçekleştirmektedir. Bu ülkeler arasında ABD, Almanya, Fransa, İngiltere, Hollanda, Avustralya, Japonya, İtalya, Kanada, Suudi Arabistan, Dubai gibi ülkeler yer almaktadır. Gülaylar Kuyumculuk Grubu, Türkiye'de uzun yıllardır gerçekleştirmekte olduğu toptan ve ihracata yönelik altın ve mücevher satışını Amerika'nın ve dünyanın en önemli ticaret merkezi konumundaki New York'ta kurduğu Elite Gold Inc. şirketi ile tüm dünyaya yaymıştır. Elite Gold Inc. şirketi New York Manhattan 47. Cadde’de uluslararası toptan altın ticareti yapan bir dünya şirketi olarak 2000 senesinden bu yana faaliyetlerini sürdürmektedir. Gülaylar Kuyumculuk Grubu bünyesindeki diğer marka olan Diamond Line, montür ve pırlanta ürünlerini sunmaktadır. Her bütçe ve beğeniye hitap eden yüksek kalitede üretilmiş, çekici ve kişiye özel koleksiyonları ile Diamond Line, Türk mücevherat sektöründe öncü pırlanta mücevher üreticilerindendir.

GÜLAYLAR’DA  İNSAN KAYNAKLARI
 
Hedeflerimize ulaşmada, bizleri başarıya taşıyan ana güçlerden biri de çalışanlarımız. 2000'li yıllarda da müşterilerimizi, verdiğimiz hizmetlerin her aşamasında memnun ederek, iş alanlarımızdaki liderliğimizi sürdürmek ve geliştirmek, İnsan Kaynakları yaklaşımımızın özünü oluşturuyor.
 
“En gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, eğitilmiş, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendiren, insiyatif sahibi, kendini sürekli geliştirmeye açık, GÜLAYLAR' da çalışmayı ayrıcalık sayan, kaliteli ve mutlu bir iş gücüyle ve bu iş gücünü yöneten aydın lider ve yöneticilerle çalışmaktan gurur duyuyoruz."
  
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
 
GÜLAYLAR  Kültürü’nü korumak ve geliştirmek İnsan Kaynakları Politikamızın temel dayanağı.
Çalışanların en değerli varlığımız olduğuna inanıyoruz. Çalışma arkadaşlıklarımıza geçici gözüyle bakmıyor, ilişkilerimizi sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa ediyoruz.Bünyemize yetenekli ve başarılı kişileri çekmeyi, gelişmelerine yardımcı olup teşvik ederek uzun yıllar birlikte çalışma ilkesini benimsiyoruz.
Aramıza yeni katılan personeli, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren, "İşe Uyum Eğitimi"ne alıyoruz. Gerek iş dışında, gerek işbaşında düzenlenen programlarla eğitimleri sürdürüyor, kişilerin gelişmelerini izliyoruz.
 
İnsanların eşit olduğuna inanıyor ve iş yaşantımızda da bu ilkeyi uyguluyoruz. Çalışanlarımız arasında ırk, cinsiyet ve inanç farkı gibi ayrım ve değerlendirme yapmayarak, herkese kendini geliştirme ve yükselme fırsatı tanıyoruz.
 
Seçme - Yerleştirme ve çalışanlarımızın Kariyer Planlaması yapılırken çok titiz davranıyor; "sadakat, dürüstlük, takım çalışmasına yatkınlık, duyarlılık, iş ahlakı, kendisiyle ve çevresiyle barışık olma” yı temel ölçütler olarak kabul ediyoruz.
  
SEÇME YERLEŞTİRME
 
GÜLAYLAR' da  Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metodlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına, gazete, verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır.
 
GÜLAYLAR' ın insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel nitelikler de, adayın seçiminde önemli rol oynar.
 
ÜCRET POLİTİKASI
 
Grubun ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için, her yıl Temmuz ayında gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
 
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Gülaylar' da performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.
 
Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Gülaylar' da  radikal şekilde uluslararası standart’ta performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır .
 
EĞİTİM PROGRAMLARI
 
GÜLAYLAR bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
 
Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.