Borusan Makine ve Güç Sistemleri

BORUSAN GÜÇ SİSTEMLERİ

Borusan Grubu, iş makineleri ve güç sistemlerinde dünya lideri Caterpillar'ın ülkemizdeki temsilciliğini 1994 yılından beri sürdürmektedir. Güç sistemleri sektöründe hızlı talep artışı ve genişleyen iş hacmi sonucunda, 1997 yılından beri müşterilerin beklentilerine daha iyi yanıt verebilmek, bu doğrultuda uzmanlaşmak ve hizmet kalitesini daha da yükseltmek amacı ile ayrı bir organizasyon ile faaliyetlerini yürütmektedir.

Caterpillar'ın güç sistemlerindeki üstünlüğü ile Borusan Grubu'nun modern yönetim anlayışı ve yerel hizmetlerinin doğurduğu sinerji, başarıyı getiren en önemli faktörlerden biri olmakta, müşterilerin tatminini artırmak yönündeki sürekli çabalarda büyük bir güç sağlamaktadır.

Borusan Güç Sistemleri, halen dizel ve doğal gaz ile çalışan jeneratörler, lokomotif ve deniz motorları, forklift ve kojenerasyon sistemlerinin mühendislik, satış, servis, yedek parça ve kiralama hizmetlerini gerçekleştirmektedir. Jeneratör alanındaki ürün yelpazesi 15kVA'dan 100MW'a kadar uzanmaktadır. Bu niteliği ile Borusan Güç Sistemleri sektörde en geniş güç aralığına sahip firma konumundadır.

Borusan Güç Sistemleri, güçlü ve dinamik yapısı, uzman personeli ile müşterilerine en iyi servis desteğini vermektedir. Satış ve satış sonrası hizmetlerde çağdaş olanaklardan yararlanan Borusan Güç Sistemleri, e-mail ve Cat network üzerinden istenen her türlü bilgiyi sağlayabildiği gibi, stokta bulunmayan parçaları da bu ağ üzerinden sipariş ederek en kısa sürede müşteriye teslim etmektedir.

Çalışmalarında ekip çalışmasını benimseyen yöneticileri, görevlerini en zor şartlarda yerine getirmeye hazır, tecrübeli çalışanları ile Borusan Makina, sektördeki liderliğini korumayı, müşteri odaklı hizmet anlayışı ile çalışmalarını daha da geniş alanlara yaymayı hedeflemiştir.

Kaliteli ürün sunmanın yanı sıra, 6 Sigma metodolojini kullanarak mevcut süreçlerini sürekli olarak iyileştirmek şirketimizin öncelikli hedefleri arasındadır.

İnsan Kaynakları Politikası

Borusan Güç Sistemleri, çalışanlarının Borusan Grubunun bir parçası olduklarını hissederek üretken, yenilikçi ve çevreye saygılı bir dünya yaratmalarını istemektedir. Borusan Güç Sistemleri, çalışanlarını mutlu etmeye çaba gösterir, onların sağlıklı kalmalarına yardımcı olur, yaşam standartlarını arttırmaya çalışır.

Borusan Güç Sistemleri şirket içinde yer alan tüm bireylerin ve gerekse yeni katılanların potansiyel performansına ve bağlılığına önem verir, yeteneklerinin geliştirilmesini hedefler. Bu nedenle bireye önem vermek, şeffaflık, sürekli eğitim ve geliştirme insan kaynakları politikalarının temel taşlarını oluşturur.

İnsan Kaynakları Yapısı

Çalışan Sayısı ve Profili: Toplam çalışan sayısı 80 kişidir.

Borusan Güç Sistemleri, iyi eğitimli ve yetkin teknisyen kadrosuyla bölgesel grup müdürlüklerinde ve yurt sathında 18 ilde kendi personeli ile satış sonrası 24 saat hizmet vermektedir.

Teknik destek grubu dışındaki çalışanların %92'si üniversite mezunudur.

Çalışanların Yaş Ortalaması: 34

Çalışma Saatleri: 08.00-12.00 / 13.00-17.00 (Pazartesi-Cuma)

İzin Hakları:

1-5 (dahil) yıl kıdemi olan personel 18 iş günü,
6-15 (dahil) yıl kıdemi olan personel 22 iş günü,
15 yıldan daha fazla kıdemi olan personel 24 iş günü yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahip olur.

Ücret Politikası: Yılda 12 maaş verilmektedir. Satış ve destek grubu için satış primi sistemi, yönetici seviyesinde çalışanlar için yönetici primi sistemi bulunmaktadır. Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda 2 kez ücret ayarlaması yapılmaktadır.

Performans Yönetimi: Performans değerlendirmesi hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedefleri dikkate alınarak her yıl düzenli olarak en az bir kere gerçekleştirilir. Çalışanlarımızın yetkinlikleri 360 derece yaklaşımı ile astın, üstün, yatay paydaşların ve kişinin kendisi hakkındaki görüşleri alınarak değerlendirilir. Performans çıktıları; eğitim, kariyer, ücret ve ödül sistemlerinin işlemesinde önemli bir kaynaktır.

Eğitim ve Geliştirme: Çalışanlar, mevcut veya kariyer planları doğrultusunda ileride yüklenebilecekleri muhtemel görevler dikkate alınarak gerçekleştirilen eğitim ve geliştirme ihtiyaç analizleri esas alınarak hazırlanan yıllık eğitim planları uyarınca her türlü eğitim, seminer, fuar gibi faaliyetlere yaygın olarak katılırlar.

Sosyal Olanak ve Faaliyetler:

Sağlık Sigortası: Çalışan personele "iş değerlendirme" sınıflarına göre, her yıl değişen miktarlarda özel sağlık ve hayat sigortaları yapılır.

Ulaşım: Çalışanların evden işe gidiş ve dönüşlerini sağlamak için, belirli güzergahları kullanan servisler bulunmaktadır.

Öğle Yemeği

Borusan Sosyal Kulübü: Çalışanların sosyal hayatlarını renklendirmek amacıyla geniş bir perspektifte etkinlikler düzenleyen kulüp, çalışanların yaygın katılımıyla yoğun bir faaliyet programı yürütmektedir.

Spor Merkezi: Çalışanlarımızın spor faaliyetlerini sürdürebilmesi amacıyla Borusan Binasında, içinde squash salonu ve fitness center'ın da yeraldığı, haftanın 7 günü 24 saat kullanıma açık bir spor salonu bulunmaktadır. Ayrıca Şirketimizin çeşitli Bölge Müdürlüklerinde çalışanlarımızın yararlanmasına dönük spor sahaları yeralmaktadır.

Kültür ve Sanat Etkinlikleri: Borusan Kültür ve Sanat Vakfı; konser, söyleşi, atölye, video gösterisi gibi kültür ve sanat faaliyetleriyle toplulumumuzun sanat yaşamının zenginleşmesine katkıda bulunmaktadır. 1993 yılında Oda Orkestrası olarak kurulan, sürekli genişleyen deneyimli ve yetenekli sanatçı kadrosu ile 1999 yılında Filarmoni Orkestrasına dönüşen Borusan İstanbul Filarmoni Orkestrası, Borusan Grubunun toplumumuza diğer bir armağanıdır. Tüm personelimizin Kültür ve Sanat faaliyetlerine katılımları desteklenmekte ve tüm etkinlikler çalışanlarımıza düzenli olarak duyurulmaktadır.

Başvuru Adresi:

Borusan Güç Sistemleri ve Ticaret A.Ş.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü
Meclis-i Mebusan Cad. No: 101 A Salıpazarı 80040 İstanbul