385 takipçi
![]() |
BORUSAN GÜÇ SİSTEMLERİ Borusan Grubu, iş makineleri ve güç sistemlerinde dünya lideri Caterpillar'ın ülkemizdeki temsilciliğini 1994 yılından beri sürdürmektedir. Güç sistemleri sektöründe hızlı talep artışı ve genişleyen iş hacmi sonucunda, 1997 yılından beri müşterilerin beklentilerine daha iyi yanıt verebilmek, bu doğrultuda uzmanlaşmak ve hizmet kalitesini daha da yükseltmek amacı ile ayrı bir organizasyon ile faaliyetlerini yürütmektedir.
İnsan Kaynakları Politikası Borusan Güç Sistemleri, çalışanlarının Borusan Grubunun bir parçası olduklarını hissederek üretken, yenilikçi ve çevreye saygılı bir dünya yaratmalarını istemektedir. Borusan Güç Sistemleri, çalışanlarını mutlu etmeye çaba gösterir, onların sağlıklı kalmalarına yardımcı olur, yaşam standartlarını arttırmaya çalışır. İnsan Kaynakları Yapısı Çalışan Sayısı ve Profili: Toplam çalışan sayısı 80 kişidir. Borusan Güç Sistemleri, iyi eğitimli ve yetkin teknisyen kadrosuyla bölgesel grup müdürlüklerinde ve yurt sathında 18 ilde kendi personeli ile satış sonrası 24 saat hizmet vermektedir.
Çalışanların Yaş Ortalaması: 34 Çalışma Saatleri: 08.00-12.00 / 13.00-17.00 (Pazartesi-Cuma) İzin Hakları: 1-5 (dahil) yıl kıdemi olan personel 18 iş günü, Ücret Politikası: Yılda 12 maaş verilmektedir. Satış ve destek grubu için satış primi sistemi, yönetici seviyesinde çalışanlar için yönetici primi sistemi bulunmaktadır. Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda 2 kez ücret ayarlaması yapılmaktadır. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmesi hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedefleri dikkate alınarak her yıl düzenli olarak en az bir kere gerçekleştirilir. Çalışanlarımızın yetkinlikleri 360 derece yaklaşımı ile astın, üstün, yatay paydaşların ve kişinin kendisi hakkındaki görüşleri alınarak değerlendirilir. Performans çıktıları; eğitim, kariyer, ücret ve ödül sistemlerinin işlemesinde önemli bir kaynaktır. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanlar, mevcut veya kariyer planları doğrultusunda ileride yüklenebilecekleri muhtemel görevler dikkate alınarak gerçekleştirilen eğitim ve geliştirme ihtiyaç analizleri esas alınarak hazırlanan yıllık eğitim planları uyarınca her türlü eğitim, seminer, fuar gibi faaliyetlere yaygın olarak katılırlar. Sosyal Olanak ve Faaliyetler: Sağlık Sigortası: Çalışan personele "iş değerlendirme" sınıflarına göre, her yıl değişen miktarlarda özel sağlık ve hayat sigortaları yapılır. Ulaşım: Çalışanların evden işe gidiş ve dönüşlerini sağlamak için, belirli güzergahları kullanan servisler bulunmaktadır. Öğle Yemeği Borusan Sosyal Kulübü: Çalışanların sosyal hayatlarını renklendirmek amacıyla geniş bir perspektifte etkinlikler düzenleyen kulüp, çalışanların yaygın katılımıyla yoğun bir faaliyet programı yürütmektedir. Spor Merkezi: Çalışanlarımızın spor faaliyetlerini sürdürebilmesi amacıyla Borusan Binasında, içinde squash salonu ve fitness center'ın da yeraldığı, haftanın 7 günü 24 saat kullanıma açık bir spor salonu bulunmaktadır. Ayrıca Şirketimizin çeşitli Bölge Müdürlüklerinde çalışanlarımızın yararlanmasına dönük spor sahaları yeralmaktadır.
Başvuru Adresi: Borusan Güç Sistemleri ve Ticaret A.Ş. |
Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?
Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.