İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

Serban İnşaat

Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde İnşaat & Gayrimenkul alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve güvenlik binalarından otel, avm ve konut projelerine kadar yapı sektörüne anahtar teslim hizmet vermektedir.

Serban İnşaat’ın Çankaya/Ankara lokasyonunda görevlendirilmek üzere, aşağıdaki iş tanımını gerçekleştirecek ve belirtilen niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı” arayışımız bulunmaktadır. 

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri/İşletme Mühendisliği, İnsan Kaynakları, İktisat, İşletme, Sosyoloji, Psikoloji vb.),
• Tercihen İnşaat/ Yapı sektörü deneyimi olan,
• Tercihen Mercer ücret metodolojisi hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarına hâkim; özellikle exceli iyi seviyede kullanabilen,
• İyi derece yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvurularını bekliyoruz.

İş Tanımı

Aşağıdaki konularda en az 2 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)

• Tüm işe alım süreçlerini (ilan verme, aday listesi oluşturma, telefon mülakatı, teknik mülakat organizasyonu, yetkinlik testlerinin paylaşımı, talep edilirse referans kontrolü) uçtan uca desteklemek.
• Mevcut norm kadro bilgilerini düzenli olarak güncellemek.
• Yetenek kazanımı taleplerini sisteme uygun olarak almak ve raporlamak.
• İşe alım gereçlerini aktif ve sistematik olarak kullanmak; ilgili datayı uygun formda ve eş zamanlı olarak sisteme girmek.
• Çalışan işe giriş ve işten çıkış işlemlerini takip etmek.
• İnsan Kaynakları alanına ait diğer fonksiyonlarda talep edilen operasyonel desteği sağlamak.