İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni

Platin Bilişim ve Reklamcılık San. ve Tic. Ltd. Şt

Platin Bilişim, Veri Koruma ve Siber Güvenlik alanlarında çalışan bir teknoloji firmasıdır. IBM, VERITAS, Symantec, Palo Alto, Rapid 7, Attivo, Sailpoint gibi konusunda uzman firmaların çözüm ortağıdır.
İstanbul Genel Merkez ve Ankara şubeleri ile hizmet vermektedir.  

İstanbul Ataşehir'deki Genel Merkez'imizde "Insan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız :

• Tercihen İnsan Kaynakları konusunda 4 yıllık üniversite mezunu, 
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında en az 8 yıl tecrübeli,
• Özellkle Bilgi Teknolojileri sektöründe deneyimli personelin bulunup istihdam edilmesi konusunda deneyimli adaylar tercih edilecektir.
• İnsan yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi,) tasarım ve uygulanmasında etkin rol almış,
• İş sağlığı ve Güvenliği konularını takip edecek. 
• Organizasyon ve yönetim becerisine sahip,
• Analitik düşünebilen,
• İletişim becerisi yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Pozisyon Genel Müdür'e raporlayacaktır. Adayların, pozisyonla ilgili kendilerini ifade eden bir ön yazı ile başvurularını rica ediyoruz. 

İŞ TANIMI

• Özellikle işe alma ve yerleştirme çalışmalarında görev almak,
• Çalışanların ve yönetici takımının mutluluğunu, iş verimliliğini ve etkinliğini arttırıcı sosyal ve motivasyonel yaklaşımlar sergilemek, organizasyonlar gerçekleştirmek,
• Mevcut insan kaynakları faaliyetlerini, buna bağlı uygulama şartlarını ve faaliyet prosedürlerini uygulamak, denetlemek, geliştirmek ve iyileştirmek,
• İnsan Gücü Planlaması, İşe Alım, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Gelir Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin kurulmasında ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasında liderlik yapmak,
• Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynakları ve sistemleri hazırlamak. Görevden ayrılan çalışanlarla yapılan çıkış mülakatlarından elde edilen bilgilerin İK süreçlerinin gözden geçirme çalışmalarında girdi olarak kullanılmasını sağlamak.
• Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin; Stratejiler, Kurumsal Değerler, Hedefler ve beklenen Yetkinliklere yönelik Eğitim ve Geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek.
• Kuruluşun gelecekteki hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasındaki eşgüdümü sağlayarak, çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarıyla uyumlu işlere yönlendirilmelerini ve bu yolda gelişmelerini sağlayacak Kariyer Gelişim Sistemi’nin uygulanmasını sağlamak.
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin kıyaslama ve gözden geçirme konularındaki bilgi girişini sağlayacak olan Çalışan Memnuniyet Anketi ve diğer yöntemlerin / projelerin uygulanmasını sağlayarak iyileştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek.
• İnsan Kaynakları Yönetimi sürecine bağlı alt süreçlerin performans ve izleme göstergelerini düzenli olarak izlemek ve yönetime raporlamak