GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Yöneticisi Platin Bilişim; Güvenlik Zekası/Siber Olaylara Müdahale Yönetimi, Güvenlik Altyapı Çözümleri, Güvenlik İstihbaratı ve Tehdit Analizi, Son Kullanıcı Güvenliği, Erişim Güvenliği, Veri Koruma Sistemleri konularında faaliyet gösteren 50+ mühendisin çalıştığı bir Bilişim firmasıdır
. Platin Bilişim; IBM, Symantec, Bluecoat, VERITAS, HPE, Hitachi, Fireeye, Cyberark, Rapid 7, Vasco, Mazebolt, Blackbox ,Transvault, Seclore firmalarının çözüm ortağıdır.
Platin, projelerini anahtar teslimi; ürün ve tamamlayıcı hizmetlerle (kurulum, bakım anlaşması) beraber sunmaktadır. Referansları arasında Finans, Telekomünikasyon, Holding, Üretim, Perakende, Hizmet, Kamu gibi sektörlerin önde gelen firmaları bulunmaktadır.
Şirketin büyüme stratejisi doğrultusunda; IK Yöneticisi alınacaktır.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İşletme)
- En az 8 yıl tüm insan kaynakları alanlarında deneyimli, özellkle nitelikli personel işe alım sürecinde çalışmış (IT mühendisi, beyaz yaka), tercihen danışman firma tecrübesine sahip,
- Personel işlemleri, bordrolama ve özlük yönetim uygulamalarında bilgi sahibi,
- Tercihan; bilişim, teknoloji, danışmanlık gibi beyaz yaka yoğun çalışan firmalarında tecrübeli.
- MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,
- İş hukuku, SGK ve 4857 sayılı İş kanunu mevzuatını bilen,
- İlgili Devlet Teşvikleri konusunda bilgili,
- İletişim becerisi yüksek ve insan ilişkilerinde kuvvetli
- Planlama, takip ve raporlama yetkinlikleri güçlü
- Askerlik hizmetini tamamlamış, (erkek adaylar için)
- Anadolu yakasında ikamet eden (işyerimiz Ataşehir’dedir)
Adayların; kendilerini ifade eden bir ön yazı ile başvurmaları gerekmektedir.
İŞ TANIMI
- Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması ve iyileştirilmesi
- Seçme ve yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak,
- Personel işlemleri, bordrolama ve özlük yönetimi,
- Organizasyonel Gelişim, Seçme ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme süreçlerini yönetmek,
- Yıllık kadro planının birim yöneticileri ile birlikte hazırlanması, yıl içerisindeki terfi, tayin gibi görev değişikliklerinin tanımlanmış prosedürlere göre yürütülmesini sağlamak,
- Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,
- Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek