warning
İlan yayından kaldırılmıştır

Dijital Portfolyo Yöneticisi

Borusan Otomotiv

İstanbul(Avr.)(Avcılar)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İş Geliştirme

İş Geliştirme

Başvuru Sayısı

579 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

579 başvuru

Departman

İş Geliştirme

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Borusan Grubu olarak, Borusan Otomotiv şirketimizinAvcılar lokasyonunda görevlendirilmek üzere“Dijital Portfolyo Yöneticisi " aramaktayız.
 
Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin İktisadi/İdari Bilimler ya da Mühendislik bölümlerinden mezun,
  • Tercihen, Lisans derecesi dışında bir disiplinde Yüksek Lisans derecesine sahip,
  • Alanında en az 6-7 yıl deneyimli,
  • İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
  • Dijitalleşme, dijital pazarlama, tedarik zinciri, CRM, web, mobil ve data analitiği konularında orta ve büyük ölçekli projelerde baştan sona proje yönetimi tecrübesine sahip,
  • Portföy yönetimi deneyimi olan,
  • Tercihen PMI gibi proje yönetimi metodolojisi ve standartlarına hakim,
  • Tercihen yazılım geliştirme evreleri, metodolojisi ve standartlarına hakim,
  • Etkin iletişim ve sunum becerilerine sahip.
Aranan Yetkinlikler ve Özellikler
  • Meraklı
  • Yaratıcı
  • Çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
  • Analitik
  • İletişim becerileri güçlü


İŞ TANIMI

Vizyon ve Strateji:
  • Dijital trendleri, sektördeki uygulamaları, örnekleri ve sektör dışı uygulamaların işimizdeki olası kullanım alanlarını, etkilerini takip etmek,
  • Üreticilerin dijital ajandası hakkında bilgi sahibi olmak, inisiyatifler hakkında üreticilere bilgi vermek, uyumluluğu sağlamak,
  • Şirket stratejisi ile uyumlu olarak, dijital vizyon ve stratejinin belirlenmesinde – yeni iş modelleri / uygulamaları, mevcut operasyonda büyüme ve müşteri deneyimi ile verimlilik ve maliyet 3 ana başlığında – belirleyici rol oynamak ,
  • Dijital ajandanın oluşturulabilmesi için şirket içindeki kritik rol sahipleri ile beraber dijital strateji için girdi sağlamak, önerileri iş stratejisi ile entegre etmek, yeni dijital iş fırsatları ve modeller oluşturmak, şirket ürün ve hizmetlerinin müşterilere ulaşması için dijitalleşme önerileri getirmek, masraf azaltmak ve verimlilik sağlamak için fırsatlar teşhis etmek,
  • Kritik dijital fırsatları belirlemek ve bunlar için ilgili iş birimleri ile beraber projenin ticari durumunu, değerlendirmesini (business case) oluşturmak,
  • Dijital uygulama planında takip edilecek metrikleri (amaçlar, dijital olgunluk endeksi, KPI’lar), kararları ve yönelimleri belirlemek ,
Program Yönetimi:  
  • Yeni fikirleri ya da talepleri, ticari değerlendirmelerine (business case) ve strateji ile uygunluğuna göre değerlendirmek ve önceliklendirmek,
  • Fikir, kavram / model, fizibilite, uygulama, yayılım, yayılım sonrası, vb gibi evreler ile Dijital Portföy’ü belirlenen evre / aşamalara göre yönetmek,
  • Portföydeki projelerin gelişimini; içerik, zaman, kalite, maliyet, risk, bağlı olunan işler vb başlıklarda yönetmek,
  • Projelerde gerekli görüldüğünde risk ve/ya problemleri Yöneticisine, iş birimi Yöneticisine, Genel Müdür’e ya da Digital Board’a çıkartmak,
  • Projenin ticari değerlendirmesine göre gerekli bütçelerin alınmasında destek olmak,
  • Uygulamaya alındıktan sonra projeler ile yaratılan değeri, ticari değerlendirme ile karşılaştırmalı olarak (KPI, vb) takip etmek,
  • Dijital Portföy’deki projelerin takibi ve yönetimi için iş tarafında “product owner”, IT tarafında ise “BRM” ile koordineli olarak gerekli toplantıların yapıldığını kontrol etmek, gerektiğinde bu toplantılara katılmak, aylık proje gelişim toplantılarını organize etmek, aylık konsolide portfolyo gelişim raporlarını hazırlamak,
  • Çeyreklerde yapılan “Digital Board” toplantısının ajandasını belirlemek, gerekli hazırlıkları yapmak, gündem maddeleri ile ilgili partileri koordine etmek,
  • IT talep ve portföy yönetimi ile dijital portföy yönetimi süreçlerindeki etkileşimleri yönetmek,
 
İnsan & Kültür
  • Şirketteki dijital bilinirliği artırmak ve dijital DNA oluşturmak için yapılacak her türlü projede aktif rol oynamak
  • Dijital kültür değişiminin ajanı olarak görev almak.

Aday Kriterleri

En az 7 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı, Muaf

Yönetici / Yönetmen pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Yönetici / Yönetmen Yönetici / Yönetmen Maaşları Yönetici / Yönetmen Nasıl Olunur? Yönetici / Yönetmen Nedir? Yönetici / Yönetmen İş İlanları
Hakkımızda

Borusan Grubu Türkiye’nin önde gelen sanayi ve hizmet kuruluşu Borusan, çelik (boru ve yassı çelik), distribütörlük (otomotiv ve iş makineleri , g

Şirket Sayfasına Git

Yönetici / Yönetmen pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Yönetici / Yönetmen Yönetici / Yönetmen Maaşları Yönetici / Yönetmen Nasıl Olunur? Yönetici / Yönetmen Nedir? Yönetici / Yönetmen İş İlanları